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　　我省将对政府补贴性职业技能培训（以下简称“补贴性培训”）实行目录清单管理，及时公开并动态调整，对不在目录清单内的职业技能培训机构和职业（工种）不予补贴。鼓励各地人社部门会同财政和行业主管部门，突出培训促就业导向，聚焦本地产业发展和就业需求，在省级目录基础上制定发布本地急需紧缺职业（工种）目录。各地要发挥政府、行业、企业、院校多方合力作用，不断提高培训针对性有效性，加强培训效果跟踪评估，对不符合本地产业发展、企业岗位需求、劳动者培训就业意愿的低效无效培训项目，要及时移出目录。对于产业发展急需，但当地无备案相关培训职业（工种）培训机构的，各地人社部门可邀请省内其他地区培训机构来当地开展培训，按照“谁邀请谁负责”原则，履行好监管职责。

　　强化过程监管，确保培训质效。各地要结合专项整治、审计、巡视巡察等工作，完善培训过程监管和监督检查机制。培训机构开展补贴性培训须通过接入信息系统的人脸识别签到设备、视频监控设备进行全过程记录，对培训实施过程及真实性负责。线下理论教学须全程录像，实操培训每学时连续录像不低于15分钟。同一班次录像无法显示全体参训学员达到3个课时的，取消该班次补贴资格。学员因特殊原因缺课，可在结业考核前通过补课等方式完成规定课程（须全程录像），计入培训到课率。培训结束后，培训机构要开展培训满意度调查，低于85%的暂停结业考核，重新组织培训或不享受该班次补贴。培训视频须留存3年，信息系统维护期间，培训机构应自行保留视频材料备查。

　　规范线上培训，缓解工学矛盾。鼓励各地采取“互联网+职业技能培训”模式，引导劳动者利用业余时间参加职业技能培训。培训机构可将不超过总课时40%的理论学习，依托目录清单内的线上培训平台进行培训，对未纳入信息系统监管的线上培训结果不予认可。线上培训平台开展补贴性培训的职业（工种），由省人社厅依据产业发展和民生领域需求动态调整。对能够取得职业资格证书、职业技能等级证书、特种作业操作证书、特种设备作业证书、专项职业能力证书的职业（工种），培训机构在培训结束后要及时组织参训学员参加考核评价，直接组织培训合格证书考试的不享受相关补贴。除省就业创业培训合格证书外，一律取消纸质职业技能培训合格证书。鼓励探索实施本地差异化补贴政策，对培训质量好、就业率高的项目化培训班次，适当提高补贴标准。（记者 李娜）