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　　A:自1995年《劳动法》实施以来，法律明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系需强制缴纳社保，但实践中存在行业与地区差异。行业层面，社保未缴纳或基数不足现象在劳动密集型行业尤为普遍，其中中小微民营企业及个体工商户问题突出；据社保合规白皮书数据，全国社保基数完全合规比例不足30%，超60%企业未按法定基数缴纳，北京基数不足问题显著。地区层面，北上广深等一线城市参保率较高但基数不足普遍，经济欠发达地区参保率较低；司法实践方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》出台前多数地区不支持员工因未缴社保解除合同并索要补（更多实时纪要加微信：aileesir）偿金，但北京支持。大型企业社保合规率较高。新业态经济下，8400万外卖从业人员因劳动关系属性争议普遍未缴社保，相关规则与实践仍在完善中。