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　　除了为雇主精准匹配服务方案，家政经理人一肩挑两头，还需兼顾劳动者的招募、培训、心理疏导与职业规划。“我的背后是大量的‘4050’求职者，而他们身后又是一个个家庭。”李飞说。翻开她的工作笔记，每名家政人员的年龄、籍贯、文化程度、技能特长都被转化为清晰的职业发展画像。凭借这些信息，她能为从业者量身定制职业规划。比如，她会建议一名50岁的外地女性学习月嫂技能、考取月嫂资质、冲刺万元高薪，因为“集中工作便于回老家”；她也会为一名48岁的沈阳本地大专女性推荐育儿嫂岗位，虽然月薪8000元不及月嫂，但“稳定收入+固定休息”更适合兼顾家庭的她。“家政员就像流动的活水，我们要做的不是简单地介绍工作，而是帮她们规划可持续的职业路径。”入行7年，李飞深知只有让从业者获得合理回报与尊严，行业才能真正留住人才。